秋招将开始:招聘平台花样多诱惑大 求职者应聘应警惕

更新日期:2022年06月16日

       随着求职高峰的到来, 市场上各种规模的求职机构开始发布大量招聘信息。不少平台推出了内部招聘资源、免筛选发简历、优先面试, 甚至还有保底offer等诱人项目, 吸引了众多求职者的目光。然而, 这些所谓的福利充满了陷阱, 可能达不到求职者预期的效果, 甚至可能涉及欺诈。虽然诱惑很大, 但秋季倒计时1天的隐患也不少!内推码不多, 送完即止!无需简历筛选, 直接笔试, 通过后优先面试。对于忙于寻找好的实习机会和好工作的求职者来说, 这些诱人的话语无疑是令人振奋的。在秋季招聘旺季, 能够找到捷径, 意味着获得理想职位的机会更大。一些网络中介平台抓住了学生想进入名企实习的心理, 推出了有偿内推计划。这些平台往往号称与多家公司达成合作, 可以利用这些资源将学生推荐到公司实习, 但要获得内推资格需要付费, 费用从几百到几万元不等.有的实习生交了钱后, 得到的工作往往与理想的工作不符, 却无法退还;中介声称提前支付500元安排笔试以保证通过, 但收取费用后,

中介联系不上。除了与知名企业合作外, 某求职平台自称与200多家世界500强顾问合作, 另一家机构提供900多位全方位服务顾问。行业精英在职导师名单涵盖多个领域。不过, 这些顾问多为化名, 真假难辨。此外, 求职者选择依赖平台后, 会将大量个人信息暴露给中介。如果中介平台存在漏洞, 很容易造成信息泄露, 存在很大的安全隐患。当今互联网上常见的求职平台有两种:一种是单纯的分享求职信息, 另一种是通过吸引求职者支付课程费用或内部推荐资格来赚钱。
       在互联网时代, 在线求职机构以其信息丰富、传播效率高、成本低等优势, 成为连接企业与求职者的重要载体。但平台提供的信息良莠不齐, 刚步入社会的大学生往往预防意识薄弱,

急于谋求理想职业, 让一些不法分子占了上风。一些平台通过上课、咨询等方式为应聘者提供求职辅导, 增强学生的求职能力和竞争力, 这是合情合理的。但部分以收费方式提供内推资格的平台, 大多要求求职者加入微信群, 向朋友圈内的朋友推荐信息, 涉嫌传销;而内推资质通常只是平台的承诺、真实性和有效性。很可疑。 《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定, 用人单位招用劳动者时, 不得扣留劳动者的居民身份证等证件, 不得要求劳动者提供担保或者收缴财物。来自以其他名义的工人。有关专家指出, 中介机构有偿向求职者提供信息和资源在法律上是可行的, 但所提供资源的真实性无法保证, 求职者的权益难以保障。这实际上是一种在法律灰色地带徘徊的行为。此外, 也有专家表示, 充电自省的行为可能涉及欺骗。如果中介平台未经企业许可推出有偿内推项目, 涉嫌虚假宣传。
       如果企业与中介串通, 中介为求职者提供内部推荐服务, 实际上是企业变相向求职者收费的行为, 法律不允许。多管齐下,

联防联控 对于刚步入社会的大学生来说, 预防意识薄弱往往是踏入平台求职陷阱的重要原因。平台信息真实性验证不充分, 或容易向平台泄露个人信息, 都可能导致自己上当受骗。业内人士指出, 对于求职者来说, 要培养一双明眼人。不要轻信平台提供的捷径, 尽量通过公司官网、线下招聘会等多种形式获取真实准确的信息, 不要被平台的花言巧语所蒙蔽, 通过求职渠道申请工作正规渠道。同时, 我们也应该意识到, 如果你有能力通过公司官方渠道获得实习名额, 支付平台获得内部晋升资格只是不必要的开支;如果自身能力不足, 内部晋升未必成功, 公司的招聘更重要。个人实力, 不仅仅是一份好看的简历。
       因此, 提高自身素质水平是进入名企实习的根本条件。网络中介机构应承担起合法有效对接双方主体责任, 在蓬勃发展的同时, 应更加注重平台的规范化管理。建立信息透明度求职信息平台保证信息的真实性, 为求职者和用人单位服务。同时, 网络平台也要重视用户个人信息的保护, 这也是对中介机构的基本要求和底线。专家表示, 除了对平台和求职者自身进行规范和防范外, 有关部门还应有相应的监管措施,

规范处于法律边界边缘的行为, 做好宏观层面的监管工作, 建立更多有效的制度。准入机制和审核机制有效维护了求职者的合法权益, 使选才风潮盛行。只有人尽其用, 社会发展才会充满活力。 (傅小义、何新宇) 原标题:秋招在即:招聘平台花样多, 谨防网络中介陷阱

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